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　　日前，汉高集团（Henkel）在上海与清华大学、上海交通大学、复旦大学、南京大学和山东大学等5所高校签订协议，投资50万美元在胶粘剂和密封胶方面开展合作。同时汉高集团还在同济大学汽车学院以及华东理工大学的材料和化工学院各设立了每年10万元的奖学金。这一举动令人联想到了前不久ICI公司在我国9所高校启动的“ICI中国国际培训生项目”招募计划以及罗门哈斯公司决定在今后4年内出资赞助清华大学化工系的体育联赛。资料显示，2003年全球十大油漆、涂料、粘合剂和密封胶生产商中，ICI、汉高和罗门哈斯分别以47.8亿美元、46.1亿美元和10.6亿美元的销售额排在第3、第4和第14位，这次他们不约而同地把触角伸向我国的高等院校，确实值得我们关注。 　　可以说，这些跨国公司的目标只有一个：人才。就汉高公司而言，他们与这些高校签订合作协议好比项庄舞剑，其目的恐怕决非仅仅是看重高校的科研力量，50万美元对于提高研究水平起到多大的帮助，这谁也不好说，但可以肯定的是，这项投资对于树立其公司形象、吸引高校的优秀人才意义重大，换句话说，为其争夺人才资源增加了砝码。相比之下，ICI的行动更能说明问题。现代企业的核心竞争力主要体现在市场、人才、科技、管理和文化等5个方面，其中人才资源处于最关键的一环，只有具备了优秀的人才，开拓市场、提高科技和管理水平以及建立良好企业文化氛围等工作才能得以顺利进行。进入二十一世纪，我国涂料产业要面对的是科学技术的突飞猛进、国际竞争的日趋激烈以及经济全球化的加速发展，在知识经济占主导地位的今天，我们必须意识到，对人才和知识的占有比对其他任何资源的占有都更为重要，正如一些专家所总结的那样，掌握先进技术和最新知识的劳动者是经济发展的最大驱动力和决定性因素。而汉高、ICI和罗门哈斯的行动再次提醒我们，作为人才资源的大本营，高等院校已经成为企业竞争的新的战场。通过吸引高校的优秀人才，可以为这些公司建立强大的人力后备，为其进一步占领中国市场奠定坚实的基础。 　　所幸的是，一些我国涂料行业的优秀企业也已意识到了这一战场的重要性，并正在以实际行动参与这场竞争，广东华润、华隆、星冠等企业近年来与华南理工大学的合作就是一个很好的范例。希望能有更多的涂料企业意识到人才作为创业之本的重要性，意识到人才资源争夺的紧迫性。离开了人才资源，发展和壮大我国涂料民族产业只能是一句空话。