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　 [观察与思考报道]新颁布的《劳动合同法》，犹如一块投入水面的巨石，激起了层层波浪，而这些波浪所形成的漩涡焦点，最后必定汇流在企业身上。惟有企业关爱员工，员工才能为企业创造更大的价值。企业，应当尊重劳动者。欣慰的是，我们仍看到很多明智的企业遵循着这条朴素的真理，迈步向前。 杭州油漆有限公司是一家国企改制企业，秉持着老国企一贯关爱员工的原则，工会主席胡连荣天天下车间，了解员工的需求和意见。一年夏天，酷暑难耐，于是公司又开始派发消暑饮品。然而，面对这些清凉爽口的棒冰，车间里的工人们却没有多大反应。胡连荣连忙询问原因，原来消暑饮品虽好，但口味单一，工人们并不太爱吃，而且车间工作繁忙，不到休息的时候根本没空吃。于是，领导层经过商议决定：一是把办公大楼的饮品取消了，因为办公大楼不比车间，不会出汗也有空调，谈不上要消暑；二是把本来用于办公大楼消暑饮品的那部分费用补给车间，给车间休息室都装上空调，配上冰柜，剩下的钱则归每个车间自己支配购买消暑饮品。这样一来，工人们在工作休息间隙，就可以吹着空调风，从冰柜里拿自己爱吃的东西品尝了。 　　虽然这只是一个小小的动作，但实行后，全厂反应很强烈。因为企业关爱体恤员工的心，就是从这样一个个人性化的细节中体现出来的。