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如何搞好涂料行业职业技能培训（一）

时间:2009-02-06 16:53:45 来源:中国建材报作者:孙慧编辑点击:次

——中国涂料工业协会常务副理事长杨桓答记者问早就听说劳动和社会保障部于去年底批准同意中国涂料工业协会建立特有工种职业技能鉴定站的消息。目前，记者就有关问题采访了中国涂料工业协会常务副理事长杨桓。问：目前涂料行业职业技能人才队伍是种什么状况? 答：涂料行业专业技术和技能型人才缺口很大，目前三个大的涂料科研院所及大企业的研究所或博士工作站的工程技术人员也就是几千人。改革开放后的人才流动导致相当多的专业人才流向三资企业和有优势的民营企业。尽管跨国公司的人才培训制度相对健全，具有相对竞争优势，但行业整体人才素质偏低和分布不均衡已成事实，是制约行业发展的重大瓶颈，阻碍了涂料工业的持续发展。今年4月份，涂料协会对部分涂料会员企业进行了技术工人情况函调，结果表明：企业的职业技能人员工龄大多数在2年以上至6年以下和12年以上，且有近1／2人数未经过培训，都是以先者为师，后入厂的跟着先进厂的师傅干，从而师傅的水平就决定了徒弟的水平。这部分人是工厂最基础的力量和企业领导决策最基层的执行者，这部分力量的强与弱直接影响着企业的生产经营成果，突出表现在五个方面：一是职业技能工人总量不足，职工队伍结构不尽合理；二是技术工人技能等级偏低，职工队伍技能素质不高；三是高技能人才年龄偏高，技师、高级技师面临断档；四是技术工人流动比例逐年上升，原有国有企业技术工人流失更为严重；五是职工队伍文化素质不高，企业职工培训工作弱化。从行业内看，工人技术等级比例分别为初级工17.9％、中级工18.4％、高级工20.9％、技师4.7％、高级技师1.2％、其他63.1％。今后，技术工人需求总量将进一步增长，技术工人重心呈整体上升趋势，企业对技术工人的需求，将由单一技能向复合技能转变。国务院对我国人力资源开发政策作出战略调整，实行学业文凭和职业资格证书并重的两种证书制度，这是我国劳动就业制度的重要组成部分，是一种特殊形式的国家考试制度，是国际上通行的对技术技能人才的认证制度(见下表)。

在行业里，已经有一些企业领导，对职工培训工作非常重视，制定了规划目标，并建立了激励高技能人才快速成长的机制及“使用和培训考核相结合”、“待遇和业绩贡献相联系”的激励政策，出现了职工主动积极要求参加培训和鉴定的好局面，如上海涂料有限公司和石家庄油漆厂，企业自己培训了技能工人和技师，通过培训使岗位工人对生产工艺原理和主要操作技能都比较清楚，有利于当好主人，对稳定产品质量，降低生产成本是有益的。这些企业先行了一步，是企业自觉的行为，改变了工人只把自己当个纯劳动力，上班干活挣钱吃饭，没有一伞奋斗目标的局面。

关键词： 涂料马来漆纹理漆

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