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　　政府：向不作为“开火”，监管更趋齐心协力
　　法律链接：《劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　现状扫描：5月18日，在江苏省盐城市劳动部门，记者看到，一份“三方协调机制”的细化责任书正在起草。工资处副处长曹杨介绍说，“三方协调机制”早在2004年就已建立，是江苏省盐城市首次以法律形式建立的协调机制，由劳动部门、工会、企业家协会和工商联共同参与，这三方各代表着政府意志、职工权益和企业利益。“三方协调机制”建立后，明确了各自职责，定期组织开展评议活动。2006年，江苏省盐城市加大了“三方协调机制”工作力度，要求切实履行职能。当前，正值实施《劳动合同法》关键时期，有关部门就如何密切三方沟通协作，强化监管又进一步细化责任。
　　对于如何更好推动《劳动合同法》实施，陈荣胜认为，政府各部门应做到齐抓共管，要将职工人数比例较大的民营企业和外资企业作为实施《劳动合同法》的重点，并积极联系税务部门，坚持以劳动合同签订情况作为职工工资税前列支的依据。各地方政府也要消除保护主义思想，把《劳动合同法》推进到位。
　　专家观点：对于《劳动合同法》的实施，江苏省盐城市仲裁委员会副秘书长马力认为，中国经济改革至今，接近自由经济的市场体系已初步形成，政府回归中立本位，齐抓共管，是《劳动合同法》推进到位的关键所在